HANDLEDNING

Ett reflekterande rum som bjuder in till utveckling och moget omdöme – för hållbara beslut.

LÄS MER >>

MENTORSKAP

Ett professionellt samtal för dig som bär ansvar – för dig som vill göra ditt ledarskap hållbart

LÄS MER >>

UTBILDNING & FÖRELÄSNING

Ubildningar och föreläsningar inom självledarskap och medvetet bemötande.

LÄS MER >>

UPPDRAG & INTERIM

Förändrings- och utvecklingsarbete i praktiken .

LÄS MER >>

HANDLEDNING

Ett reflekterande rum som bjuder in till utveckling och moget omdöme – för hållbara beslut

Handledningen är ett professionellt och reflekterande samtalsrum där individer, grupper och ledare får möjlighet att stanna upp, tänka tillsammans och ta ansvar för sina val.

Syftet är att stärka självledarskap, omdöme och tydlighet i ansvarsbärande sammanhang – inte att ge färdiga svar eller ta över beslut.

Handledningen vilar på medvetet bemötande som förhållningssätt, med fokus på hur vi påverkar varandra i möten, relationer och beslut. Arbetet används i sammanhang där komplexitet, relationer och uppdrag behöver bäras parallellt och där det finns behov av:

• reflektion i svåra situationer
• ökad medvetenhet om egna mönster
• tydligare ansvarstagande
• stärkt beslutskraft
• hållbar utveckling över tid

Handledningen är inte till för att hitta rätt svar –
utan för att utveckla förmågan att fatta egna, hållbara beslut.

Kort definition
Handledningen är ett strukturerat samtalsrum som stärker individers och gruppers självledarskap, omdöme och hållbarhet i komplexa sammanhang.

MENTORSKAP

Ett professionellt samtal för dig som bär ansvar – för dig som vill göra ditt ledarskap hållbart

Mentorskap är ett professionellt samarbete för personer i ansvarsbärande roller som vill utveckla sitt självledarskap, sin tydlighet och sitt omdöme.

Mentorskapet vilar på dialog, medvetet bemötande och erfarenhetsutbyte, och syftar till att stärka den egna förmågan att leda sig själv i relation till andra.

Mentorskap innebär inte operativt ansvar och inte att beslut flyttas bort från uppdraget – utan är ett stöd för att bära ansvar med större klarhet och hållbarhet.

UTBILDNING & FÖRELÄSNING

Jag erbjuder utbildningar och föreläsningar inom självledarskap och medvetet bemötande, för organisationer som vill stärka sitt samspel, sitt ansvarstagande och sin förmåga att navigera i förändring.

Uppläggen anpassas efter ert sammanhang, era utmaningar och den verklighet ni står i – oavsett om ni befinner er i tillväxt, omställning eller vill fördjupa ert gemensamma förhållningssätt.

Utbildningarna utgår från medvetet bemötande som grund för ökad självkännedom – för att i en föränderlig värld kunna stå stadigt i förändring, med bibehållen god arbetsmiljö, välmående och ökad psykologisk trygghet, samt ett respektfullt bemötande av varandra och de människor ni möter i er verksamhet.

Fokus ligger på hur ökad medvetenhet om egna mönster, reaktioner och kommunikationsvanor skapar förutsättningar för:

• hållbara förändringsprocesser
• tryggare samspel i arbetsgrupper
• stärkt ansvarstagande
• ökad psykologisk trygghet
• ett professionellt och mänskligt bemötande – internt och externt

Upplägg
• enskilda föreläsningar/workshops
• kortare utbildningsinsatser
• fördjupande upplägg i kombination med handledning eller mentorskap

UPPDRAG & INTERIM

Förändrings- och utvecklingsarbete i praktiken

Jag åtar mig tidsbegränsade uppdrag i organisationer som befinner sig i omställning, tillväxt eller strategiska skiften – där det finns behov av stabil närvaro, tydligt ansvarstagande och moget omdöme.

Uppdragen är ofta aktuella när:

• riktning behöver tydliggöras
• ledarskapet behöver stabiliseras
• förändring skapar oro i organisationen
• ansvar behöver hållas tydligare
• komplexa beslut behöver bäras över tid

Exempelvis i samband med tillväxt, omorganisationer eller när nya strategiska vägval ska göras.

Mitt fokus är att bidra med:

• struktur och riktning i komplexa lägen
• stöd i krävande förändringsprocesser
• stadga i ansvarsbärande roller
• beslutskraft som håller över tid
• ett compassionate ledarskap – där människan och uppdraget hålls samtidigt

Vid behov kliver jag in i ledande roller som interim chef eller förändringsledare med tydligt mandat – med värme i mötet och tydlighet i beslut.

Jag tar inte över ansvar – jag bidrar till att det kan bäras tydligare, klokare och mer hållbart även i förändring.

Uppdrag sker alltid med tydlighet kring:

• ansvar
• roll
• mandat
• tidsram